سامانه ارزیابی کتابخانه های عمومی کشور

با سلام
عرض ادب و احترام دارم برای نیروهای نهادی در این برهه از زمان بیشتر کتابداران با داشتن مدرک بالا فکر و ذکرشون نمونه شدن و تظاهر به فعالیت کذبی هستند تا  یک ارباب رجوع را می بینند فورا با دوربین دس بکار می شوند عکس خودشون و ارباب رجوع را برای استان بفرستند یا سعی دارند در تمامی جلسات فقط خودشون باشند و ما نیروهای باسابقه فقط نگاه میکنیم و مشغول تنظیم قفسه های کتاب می شویم اصلا دیده نشدیم و نخواهیم شد چون مدرک ما بالا نیست حق نمونه شدن نداریم . آیتمهایی که گذاشته شده اصلا عادلانه نیست .

با عرض سلام وخسته نباشید
 بنظر این بنده حقیر سامانه انتخاب کتابدارومسئول نمونه و... باید حذف شود زیرا دربسیاری ازکتابخانه ها آنقدر حق بعضی ازکتابداران واقعا پرتلاش وزحمتکش ومومن وعلاقمند بکار ضایع میشود که دیگر این امر مصداق گزینه نمک بر زخم پاشیدن آنها می باشد. چه بسیار روسا ی شهرستان نورچشمی که با چاپلوسی وریاکاری فقط افراد مورد نظرخودشان را انتخاب می کنندوفقط به افراد موردنظر خودشان که مسئول کتابخانه یا کتابدار هستند بها میدهند .برای راستی آزمایی فقط کافیست پای درد دل تمام کتابداران ومسولان کتابخانه های عمومی سراسر کشور نشست تا به حقانیت این امر رسید .

با سلام

با سلام و خسته نباشید

با سلام خواهشمند است به نیروهای اداره هم کمی اهمیت بدهید. به نظر شما کسانی که درادارات استان و شهرستانها مشغول بکارند نمی توانند برتر باشند؟؟؟ چرا گزینه ای برای آنها قرار نداده اید؟ در صورتیکه اکثر هماهنگی ها آموزش ها و رفع ایرادات کتابداران توسط این نیروهای زحمتکش انجام می گیرد. خواهشا از بین این افراد نیز برتر انتخاب نمایید. با تشکر

با سلام و عرض ادب

با عرض سلام و خسته نباشید خدمت کلیه همکاران محترم نهادی
به نظر من همه کتابداران نمونه اند.چرا با گذاشتن این جور برنامه ها و آیتم ها باعث میشین که بین نیروها اختلاف طبقاتی زیادی حاکم بشه؟
توی یک کتابخونه همه دارن با جان و دل کار میکنن چرا با داشتن دو تا آیتم بیشتر مثلا داشتن تقدیرنامه جشنواره رضوی و یا داشتن تقدیر نامه مدرسه تابستانی خواندن باید بین دو همکار که ریز به ریز همپای همدیگه حتی بعضی مواقع بیشتر از اولی هم کار میکنه تفاوت ایجاد بشه با این انتخابها.؟؟
یکی از ملاکها د اشتن لوح تقدیره! در کلیه مسابقات و آزمونهای مدرسه خواندن و جشنواره ها کلیه همکاران با هم میشینند و شرکت میکنن با همفکری و حتی حتی بعضا به جای هم در جشنواره ها و مسابقات شرکت کردن، ولی متاسفانه خود میدانید که برنده شدن فقط شانسی هست پس چرا اینو گذاشتین به عنوان ملاک انتخاب؟؟
من با سابقه 15 ساله در کتابخونه ای کار میکنم که بخش کودک مجزا نداره و از دل و جون کار میکنم و حتی ماهیانه مبلغ 200هزار تومن به عنوان کرایه میدم تا به محل کار برسم با همکاری که نور چشمی بوده و توی کلاسهای آموزشی به دلیل اینکه در کتابخونه بسته نشه به قید انتخاب و قرعه کشی توی مشاوره کتابدار و ....شرکت داشته و الان مدارک و لوح های بیشتری داره و خونه اش هم جفت کتابخونه هست و اصلا متاسفانه مسولین براشون گناه کبیره هست که جابجایی انجام بدن،الان همین آقا یا خانم نمونه بشه؟؟
خواهش میکنم این بساط برترین ها رو جمع کنین.تا حالا هر چی بوده بی عدالتی بوده در این انتخابها و بس.
صرف داشتن بخش کودک مجزا برتر شده!صرف داشتن چهار تا برگزیده جشنواره و ...برتر شده!صرف اینکه چند سال مسول بودن به خاطر نور چشمی بودن نمونه شده! صرف اینکه متاسفانه متاسفانه کارای آماری و مسولیت رفخوانی و پیش انداختن خودش جلوی رییس و بازدیدکننده و ...
و به صرف اینکه چون مسول بوده اون باید میرفته توی جلسات و خودس نشون میداده و کتابدار بیچاره تا ظهر با انواع مراجعه کننده و ثبت کتاب و ...مواجه بوده و دیده نشده اون باید نمونه بشه.
خواهش میکنم یکبار بیایید ببینیند کی توی کتابخونه ها ماهی هزاران کتاب ثبت و مهر و فهرستنویسی و آماده سازی کرده و با ارباب رجوع سر و کله زده نه اونی که نشسته پشت سیستم و توی این مسابقه و مسابقه شرکت میکنه و توی این مدرسه و اداره میره و سر زبون برای تعریف و تمجید میفته رو مقایسه کنین .کارهایی هست که متاسفانه توی کتابخونه ها اصلا دیده نمیشه .متاسفانه اینروزها اگر توی چهار تا عکس بیفتی و ارائه بدی نمونه میشی.
عاجزانه استدعا دارم اینها هم ببینید و مخصوصا نمونه های استانی که دیگه فبها.
همه گلچین شده و نورچشمیها.....

بسم الله الرحمان الرحیم والحمد لله رب العالمین  خدمت همه همکاران  عزیز و شریف و زحمت کش  سلام و عرض ادب درام ان شاء  الله در تمام مراحل زندگی و شغلی موفق و موید بوده باشید به نظر این حقیر زبان قاصر   در انتخاب کتابدار برتر و غیره در درجه اول باید مطالعه و تحقیق شود  که فرد مذکور چقدر به کارش ارزش قائل است  و چقدر وجود اعضاء و مراجعین را به کتابخانه را  مهم  می داند و چقدر به اخلاق و ادب و نزاکت و ایمان و کسب روزی حلال توجه دارد و چقدر در پیشبرد اهداف عالیه کتابخانه با جان و دل می کوشد  و بعلاوه چقدر از مرخصی استحقاقی و استعلاجی استفاده می کند چرا که افرادی از همکاران ارجمند هستند برای اینکه حتی یک روز یا یک شیفت  کتابخانه  تعطیل   نشود  از یک ثانیه هم در طول  سال از مرخصی  سال استفاده نمی کنند البته موارد دیگری هم هست که باید ملاک انتخاب قرار گیرد حضور به موقع و احساس مسئولییت در نگهداری اموال و استفاده بهینه از انرژی و تلفن و گاز و خلاصه صرفه جویی یعنی درست مصرف کردن و احترام به ما فوق و ارائه گزارش و آمار به موقع و تلاش در جذب اعضا ء و رونق کتابخانه و اجتناب از ماجراجویی و تهمت و بی حرمتی و تلاش و  همکاری با مدیران مدارس و ادارات و ارتباط با دانش آموزان و دانشجویان در جهت  کتاب و کتاب خوانی و در یک کلام کاری کنیم که موجب رضای خداوند قرار گیرد  از اطاله کلام خود عذر می خواهم خداوند پشت و پناهتان و حق نگهدارتان   ودر خاتمه برای اینکه در نظر سنجی شرکت کنم و ارزش وقرب قائل شوم به حضرات و خودم لازم دانستم چند بند در جهت اثبات ارادت به دوستان و همکاران ازشمندم  نوشته و از بیانات آنان مستفید و مستفیض گردم  ضیق وقت اجازه قلم فرسایی نداد پوزش می طلبم


خدایا چنان کن سر انجام کار     تو خشنود باشی و ما رستگار
   


خدایا مرا در راه کسب روزی حلال موفق بدار        اراتمند شما غلامرضا قنبرزاده خلخال

با سلام به نظر بنده وقتی مسئولین بالادستی سالی یک بار هم به مناطق درو افتاده نهاد سر نمیزنن و شاهد تلاش و یا عدم تلاش کتابداران نیستند چگونه میشود کتابدار نمونه انتخاب کرد آیا معیار ریئس شهرستان است که سلیقه ای عمل میکنه ؟آیا یکی از معیارها مشارکت اعضا در کارهای کتابخانه نباید باشه؟میزان رضایت اعضا چطور؟میزان عضویت در طول سال چی؟خارج شدن اعضا چه میشود؟

با سلام و احترام
به نظر بنده ، اخلاق کتابداری از همه ی آیتم ها مهمتر است ، چه بسا هستند کتابدارانی که  تحصیلات عالیه دارند ، بعضی ها تدریس می کنند ، بعضی ها کتاب می نویسند ، مقاله می نویسند ، اما با ده من عسل هم نمیشود قورتشان داد .
درصورت خوش اخلاقی می توان به فاکتورهای دیگر که ارتباط مستقیم با شغل حال حاضر آنها دارد توجه بیشتری کرد ، از جمله نظم و انضباط ، احساس مسئولیت و دقت در انجام به موقع وظایف ، علاقه و انگیزه برای رشد خدمات کمی و کیفی کتابخانه .
کسانی که مسائل شخصی شان مهمتر از کتابداری است  و مدام به فکر کار دوم و ذغدغه های فردی خودشان هستند و هیچ جدیتی برای کارهای کتابخانه ندارند از نظر بنده ، اصلا نباید در لیست سنجش قرار بگیرند حتی اگر روزی یک مقاله چاپ می کنند .
پیشنهاد بنده درخواست بیشترین  توجه به وظیفه ی اصلی کتابدار و یا مسئول  کتابخانه است باشد .
همچنین با این نظر  که افراد در شرایط خاص خودشان سنجیده شوند بسیار بسیار موافقم .
باتشکر فراوان

سلام و ادب

  ممنون که همه نظرات رو میزارید. موفق باشید واقعا نهاد بعد از روی کار آمدن آقای مختار پور و کارکنان ساعی و توانمندش ثابت کرده که ارسال تمام نظرات آزاد است . رویه در پیش گرفته شده نهاد خیلی عالیه. آه و ناله همیشه بوده و هست فقط  راستی آزمایی باید بشه تا حق به حقدار برسه.   خدا قوت

با سلام و خداقوت و تشکر از مسئولینی که فرصت نظرسنجی را برای همه همکاران فراهم آوردند. 

باسلام 

سلام همکاران محترم.

سلام

با سلام وخسته نباشید، بنظر بنده کتابخوان برتر با معیارهای ذیل بسیار رضایت بخش است1-سوابق علمی وپژوهشی 2- به ازای هر سال سابقه عضویت امتیاز داده شود3-خلاصه نویسی از کتابها4-اهدای کتاب به کتابخانه 5-مدرک تحصیلی از دیپلم به بالا امتیاز جداگانه 6-به موقع تحویل دادن کتاب به کتابخانه 7- در مراسمات و جشنواره ها شرکت کردن 8- مشارکت دادن به کتابخانه از نظر هزینه و...8- برخورد بسیار خوب با اعضاء کتابخانه 9-کتابخانه ها از نظر مسافت امتیاز بندی شوند.

باسلام