علاوه بر فرم زیر می توانید از راههای زیر با ما تماس بگیرید:
abdolah.jafari@gmail.com
(در موضوع ایمیل، حتما کلمه "نرم افزار بازدید" را ذکر کنید.متشکرم)
۱۱ مهر ۹۶ ، ۱۴:۴۱
عامل
تنظیمات 2013 به چه صورتی هست؟ موقع چاپ نه عکس ها اومد نه اسم
کتابخانه عمومی امام صادق(ع) میمه
سلام
از زحمات شما کمال تشکر را دارم.
از زحمات شما کمال تشکر را دارم.
حسنی
با سلام من اطلاعات مربوط به فاز دو رو اجرا کردم ولی خطا میده که شما اطلاعات الزامی را تکمیل نکرده اید باید چیکار کنم
کتابدار
سلام
آیا لوح تقدیر و نتشویقات سال های گذشته را می توان به عنوان مستندات کتابدار در سال 96 بارگذاری کرد؟
کتابدار
با سلام
مگر نه اینکه این فایل بازدید را باید کارشناسان امور کتابخانه های استان ها تکمیل کنند،
پس چرا در کتابخانه ما مسئول شهرستان هرجور که خودش دلش می خواهد بدون اینکه اصلا به کتابخانه ها سر بزند ، آن را پر می کند؟ در بعضی موارد هم به دست کتابداران می دهد تا هرجور که خواستند پر کنند.
خوب اینجوری همه واسه خودشون همه گزینه ها را عالی علامت می زنند.
آخه این چه کار بیخودیه واقعا؟
مگر نه اینکه این فایل بازدید را باید کارشناسان امور کتابخانه های استان ها تکمیل کنند،
پس چرا در کتابخانه ما مسئول شهرستان هرجور که خودش دلش می خواهد بدون اینکه اصلا به کتابخانه ها سر بزند ، آن را پر می کند؟ در بعضی موارد هم به دست کتابداران می دهد تا هرجور که خواستند پر کنند.
خوب اینجوری همه واسه خودشون همه گزینه ها را عالی علامت می زنند.
آخه این چه کار بیخودیه واقعا؟
اسعدی
با سلام و عرض ادب
بنده اطلاعات کتابخانه فرصت شیرازی شهر شیراز را آپلود قبلا بدون دریافت خطا کرده بودم ولی در حال حاضر خطای آماده کردن اطلاعات را دریافت می کنم
بنده اطلاعات کتابخانه فرصت شیرازی شهر شیراز را آپلود قبلا بدون دریافت خطا کرده بودم ولی در حال حاضر خطای آماده کردن اطلاعات را دریافت می کنم
کتابدار
باسلام
ضمن تشکر از مدیریت و کارشناسان سایت، در سالهای هشتاد تا نود استفاده از مایکروسافت آفیس 2003 منسوخ و 2007 و 2010 ورژنای جدیدبودند اما الان کمتر مکان اداری یا اموزشی و کافینتی است که ما شاهد استفاده از ورژن 2007 هستیم. تمامی کامپیوترهای ما ورژن 2010 و2013 هستند و ما مجبوریم برای بازدید سه ماهه 2007 نصب کنیم و هر سه ماه این مساله تکرار می شود.
یک کلام: خواهش میکنم شما نیز بروز شوید از access 2010 یا2013 استفاده کنید.
با تشکر
ضمن تشکر از مدیریت و کارشناسان سایت، در سالهای هشتاد تا نود استفاده از مایکروسافت آفیس 2003 منسوخ و 2007 و 2010 ورژنای جدیدبودند اما الان کمتر مکان اداری یا اموزشی و کافینتی است که ما شاهد استفاده از ورژن 2007 هستیم. تمامی کامپیوترهای ما ورژن 2010 و2013 هستند و ما مجبوریم برای بازدید سه ماهه 2007 نصب کنیم و هر سه ماه این مساله تکرار می شود.
یک کلام: خواهش میکنم شما نیز بروز شوید از access 2010 یا2013 استفاده کنید.
با تشکر
محمد کارخانه یوسفی
با عرض سلام و خدا قوت
لینک وبلاگ کتابخانه جنت شهرستان قرچک خطا می دهد. شاید به خاطر قطعی موقت بلاگفا بوده است در هر صورت ممنون می شوم یک بار دیگر آدرس را وارد کنید.
http://janat-gharchak.blogfa.com
لینک وبلاگ کتابخانه جنت شهرستان قرچک خطا می دهد. شاید به خاطر قطعی موقت بلاگفا بوده است در هر صورت ممنون می شوم یک بار دیگر آدرس را وارد کنید.
http://janat-gharchak.blogfa.com
valiasr pl
با سلام
آدرس وبلاگ کتابخانه عمومی ولیعصر (عج) شهرستان ماکو (استان آذربایجان غربی) اشتباه وارد شده
آدرس صحیح
valiasrpl.blog.ir
آدرس وبلاگ کتابخانه عمومی ولیعصر (عج) شهرستان ماکو (استان آذربایجان غربی) اشتباه وارد شده
آدرس صحیح
valiasrpl.blog.ir
جهانگیر صولتی
با عرض سلام و خسته نباشید
بنده جهانگیر صولتی هستم رئیس اداره کتابخانه های عمومی شهرستان سروآباد در استان کردستان.اونجوری که ما متوجه شدیم و در نرم افزار ارزیابی هم ذکر شده ادارات شهرستان یا کتابخانه هایی که سایت داشته باشن نمره بیشتری بهشون تعلق می گیرد چون طبیعی است ارزش سایت بیشتر از وبلاگ است.اداره کتابخانه های عمومی شهرستان سروآباد(دارای سه باب کتابخانه:شهیدجلال بارنامه،صیدی اورامی اورامان،شهیدملا محمد ذبیحی بیساران)از اسفند94 سایت خودش رو افتتاح کرده وتمامی اتفاقات،برنامه ها و اخبار این سه باب کتابخانه بر روی این سایت قرار می گیرد. ولی متاسفانه این کار بسیار مهم انعکاس داده نشده است و همچنان در لیست وبلاگ ها وبلاگ بسیار قدیمی یکی از کتابخانه ها ذکر شده است.امیدوارم این کار مهم منعکس شود و در لیست وبسایت ها وبسایت اداره کتابخانه های عمومی سروآباد به آدرس(sarvabadpl.ir) ذکر شود. با تشکر
بنده جهانگیر صولتی هستم رئیس اداره کتابخانه های عمومی شهرستان سروآباد در استان کردستان.اونجوری که ما متوجه شدیم و در نرم افزار ارزیابی هم ذکر شده ادارات شهرستان یا کتابخانه هایی که سایت داشته باشن نمره بیشتری بهشون تعلق می گیرد چون طبیعی است ارزش سایت بیشتر از وبلاگ است.اداره کتابخانه های عمومی شهرستان سروآباد(دارای سه باب کتابخانه:شهیدجلال بارنامه،صیدی اورامی اورامان،شهیدملا محمد ذبیحی بیساران)از اسفند94 سایت خودش رو افتتاح کرده وتمامی اتفاقات،برنامه ها و اخبار این سه باب کتابخانه بر روی این سایت قرار می گیرد. ولی متاسفانه این کار بسیار مهم انعکاس داده نشده است و همچنان در لیست وبلاگ ها وبلاگ بسیار قدیمی یکی از کتابخانه ها ذکر شده است.امیدوارم این کار مهم منعکس شود و در لیست وبسایت ها وبسایت اداره کتابخانه های عمومی سروآباد به آدرس(sarvabadpl.ir) ذکر شود. با تشکر
گودرزی
با سلام و احترام
آدرس وبلاگ کتابخانه شهید صارمی بروجرد(استان لرستان) اشتباه وارد شده
آدرس درست
saremilibrary.blogfa.com
آدرس وبلاگ کتابخانه شهید صارمی بروجرد(استان لرستان) اشتباه وارد شده
آدرس درست
saremilibrary.blogfa.com
قنبری
با سلام
لطفا برای کتابخانه های سیار نیز برنامه ای طراحی و اجرایی کنید ممنون
لطفا برای کتابخانه های سیار نیز برنامه ای طراحی و اجرایی کنید ممنون
مریم
باسلام
من یه طرحی رو می خواستم ارائه بدم به ایمیلی که دادید طرحم را فرستادم ولی ظاهرا آدرس ایمیل اشتباه است لطفا راهنمایی بفرمایید چه کار باید بکنم
باتشکر
من یه طرحی رو می خواستم ارائه بدم به ایمیلی که دادید طرحم را فرستادم ولی ظاهرا آدرس ایمیل اشتباه است لطفا راهنمایی بفرمایید چه کار باید بکنم
باتشکر
جلال سامانی
سلام ....آقای جعفری ایمیلت را چک کن
خانم کتابدار
سلام
به دلیل مشکلات متعددی که گاه و بیگاه در وبلاگفا پیش میومد، ما وبلاگ کتابخانه خودمون رو تغییر دادیم. آدرس جدید وبلاگ کتابخانه ما http://khomampl.persianblog.ir/
خوشحال می شیم به ما سر بزنید.
در پناه حضرت حق شاد و سلامت باشید.
به دلیل مشکلات متعددی که گاه و بیگاه در وبلاگفا پیش میومد، ما وبلاگ کتابخانه خودمون رو تغییر دادیم. آدرس جدید وبلاگ کتابخانه ما http://khomampl.persianblog.ir/
خوشحال می شیم به ما سر بزنید.
در پناه حضرت حق شاد و سلامت باشید.
محمود کاظم زاده
سلام و عرض ادب و احترام خدمت دوستان گرامی جناب آقای خمسه و جعفری
خداقوت و خسته نباشید. متاسفانه با وجود وبلاگهای کتابخانه ای بسیار در استان خراسان جنوبی و شهرستان بیرجند متاسفانه آدرس این وبلاگها در این سایت وجود ندارد. راهنمایی بفرمایید چطوری آدرس وبلاگها رو برای درج لینک در سایت ارسال کنیم.
با وجود اجرای طرحهای خوب در کتابخانه ها در طول سال متاسفانه در این زمینه که اطلاعاتی از این طرحها در این سایت لحاظ بشود انجام نمی شود. به چه نحوی از این طرحها حمایت می شود ؟
خداقوت و خسته نباشید. متاسفانه با وجود وبلاگهای کتابخانه ای بسیار در استان خراسان جنوبی و شهرستان بیرجند متاسفانه آدرس این وبلاگها در این سایت وجود ندارد. راهنمایی بفرمایید چطوری آدرس وبلاگها رو برای درج لینک در سایت ارسال کنیم.
با وجود اجرای طرحهای خوب در کتابخانه ها در طول سال متاسفانه در این زمینه که اطلاعاتی از این طرحها در این سایت لحاظ بشود انجام نمی شود. به چه نحوی از این طرحها حمایت می شود ؟
کتابدار لنجان
با سلام اگه طرح و پیشنهادی داریم چگونه بیان کنیم فرم مخصوص دارد
کتابدار
باسلام
بااینکه بسیاری از دوستان کتابدار ومسئول اداره خلاق هستند ولی متاسفانه کارشناسان استانی به رای ونظر این دوستان نه تنها وقعی نمی ذارن بلکه باایرادات نابجا باعث دلسردی این عزیزان میشن!!!
طرف مشورت مدیرکل هم طبیعتا"کارشناس ستادیه وبازهم سر کتابدار ورئیس ادره بی کلاه میمونه!!!!
کاهش نمره ,درجه ودرنتیجه سرکوفت اونهم سهم همون کتابداران وروسای اداره س!!!
بااینکه بسیاری از دوستان کتابدار ومسئول اداره خلاق هستند ولی متاسفانه کارشناسان استانی به رای ونظر این دوستان نه تنها وقعی نمی ذارن بلکه باایرادات نابجا باعث دلسردی این عزیزان میشن!!!
طرف مشورت مدیرکل هم طبیعتا"کارشناس ستادیه وبازهم سر کتابدار ورئیس ادره بی کلاه میمونه!!!!
کاهش نمره ,درجه ودرنتیجه سرکوفت اونهم سهم همون کتابداران وروسای اداره س!!!
حسین امیدیان
دلایل ضعف این سیستم (سپهر)
اول : بعضی از موارد لحاظ شده در این سیستم اصولا مربوط به فعالیت کتابداری نبوده بلکه مربوط به امکانات دریافت شده یا دریافت نشده کتابخانه می باشد که معمولا توسط اداره و به موجود بودن بودجه در ارتباط است.
دوم:مسئولین کتابخانه ها از نظر نیروی تحت امر خود ( عامل بسیار مهم ) در یک سطح نیستند. واین بدان معناست که مسئول کتابخانه ای با 5نفر کتابدار همکار، توانایی بالاتری نسبت به مسئولی که یک نفر همکار دارد را ، دارا می باشد. با این اوصاف آیا تلاشی که مسئول یک کتابخانه با یک نفر نیروی همکار انجام می دهد با مسئولی که لااقل 5 یا بیشتر نیروی همکار دارد یکسان می باشد.؟ ولی سیستم هردو مسئول را با یک دید نظاره می کند.
سوم:کار کتابداران و علی الخصوص مسئولین کتابخانه ها منحصر به این چند آیتم قید شده درسیستم نیست که بتوان عملکرد کتابداران را با آن محک زد.مسئول یک کتابخانه یک یا دونفره به دلیل مشکلات و کمبودهای موجود علاوه بر کار کتابداری کارهای دیگری که لازمه زنده و فعال نگه داشتن یک کتابخانه است را عهده دار می باشد که در اینجا مجال بیان آنها نیست.
و اما اشکالات محاسبه سیستم نسبت به عملکرد کتابداران.
1- در این سیستم مواردی وجودداردکه عملا ارتباطی به کتابداردرآن مشاهده نمی شود. اما برای کتابدارنمره لحاظ میگردد. مثل آیتم (ساختمان کتابخانه)یا (نصب تابلو سردرب کتابخانه ) و امثالهم
2- زمان بازدید کارشناس در دریافت ضریب نمره امانت ، مهم می باشد ، چرا که کتابخانه ها در بعضی از ایام در خمودگی عضو و امانت به سر می برند و دربعضی از ایام نیز در اوج هستند . با این تفاسیر ،کارشناس هنگام بازدید، در هر دوره نمره ضریب امانت مربوط به زمان اوج و یا خمودگی کار کتابخانه را به کتابدار می دهد.
3- ضعف برنامه سامان در پایین آمدن میزان امانت کتابخانه نادیده گرفته می شود.برای مثال روزانه تعداد زیادی از اعضاکتاب را امانت می گیرند اما بعلت مشکلات قطعی برنامه و اینترنت امکان ثبت آنها مهیا نشده و مسلما جزء آمار به حساب نمی آیند.
4-خلاقیت های صورت گرفته در کتابخانه ، عملا توسط این سیستم دیده نمی شود. برای نمونه در کتابخانه ی تحت مدیریت اینجانب برای هر رده دیویی که منابع در آن چیده می شوند.رنگ های مختلفی در نظر گرفته شده و این برای اعضاء ، کار را جهت جستجوی کتاب بسیار آسان نموده.اما همانگونه که بیان شده سیستم هیچ تفاوتی در نمره دهی با سایر کتابخانه ها که از راهنماهای تک رنگ استفاده می کنند قائل نمی شود.
5-آیتم های کتابخانه های درجه ی 2 و 5 و 6 کاملا یکسان می باشد و این بدان معناست که میان کتابخانه مرکزی با آن همه امکانات ونیروی انسانی کافی با کتابخانه درجه ی 5 و یا 6 که ازحداقل امکانات و نیروی انسانی کم بهره مند است مقایسه نا عادلانه ای صورت می پذیرد.
6- حضور یا عدم حضور مسئول کتابخانه در زمان بازدیدکارشناس ، (بعلت پاسخگو یی به سوالات ) نقش بسزایی درارزیابی کارشناس دارد.
7-افزایش تعداد اعضای کتابخانه ای که باعث شده از درجه ی 6 به 5 ارتقاء پیدا کند ، توسط این سیستم ، دیده نمی شود. حتی این مسئله بعنوان یک آیتم منفی در محاسبه ضریب امانت لحاظ میگردد.(نسبت کل اعضاء به امانت گرفته شده در یک بازه زمانی یک ماهه)
8-جابه جایی مسئولین کتابخانه ها از یک کتابخانه به کتابخانه دیگربنا به صلاحدید رییس شهرستان ،در حالی که تلاشهای مسئول کتابخانه قبلی برای مسئول جدید منظور و مشکلات و کمبودهای کتابخانه ی جدید به پای مسئول فعلی گذاشته می شود.(برعکس این نیز صادق است).
9-کتابخانه ی محل خدمت اینجانب در مدت یک سال گذشته بعلت ارتقاء به درجه 5 ، مطابق دستورالعمل نهاد شامل یک نفر نیروی کتابدار و یک نفر مستخدم تمام وقت می شود ، که متاسفانه علیرغم نامه نگاری های متعدد این امر محقق نگردیده و سیستم این را نیز نادیده گرفته .(کارکرد دو کتابدار به اندازه سه کتابدار)
10-شاخص تعداد نیروهای کتابدار در ارتقاء و افزایش عملکرد هر کتابخانه تاثیر بسیار زیاد ی دارد . اما این سیستم ، کتابخانه های دارای یک یا دو نفر کتابدار را با کتابخانه های دارای حداقل 6 نفر نیرو و سه نفر مستخدم یکی می بیند و این واقعا منصفانه نیست.
11- کتابخانه هایی وجود دارند که مسئول و کتابدار و مستخدم آن یک نفر می باشد . جایگاه این کتابداران در این سیستم چگونه تعریف شده است؟.و اصولا آیا تفاوتی بین کتابداری که حتی اجازه مریض شدن هم ندارد( به دلیل جایگزین نداشتن) با کتابداری که به راحتی مرخصی های استحقاقی واستعلاجی خود را استفاده می کند. (به دلیل داشتن نیروی همکار) وجود دارد؟
12-بسیاری از کارهای فیزیکی که در کتابخانه های درجه 2 توسط مستخدمین انجام میگیرد در کتابخانه های یک یا دونفره، معمولا توسط مسئول کتابخانه صورت میگیرد و این نیز در نمره دهی لحاظ نمی شود.(مثل : نصب تابلوهای اعلانات،جابه جایی قفسه های کتاب ،تعمیرات احتمالی لوله ها ی آب ، حمل و نقل سیستم های تعمیری به تعمیرگا ها ، تعویض لامپهای سوخته و ده ها کار ریز و درشت دیگرکه درصورت انجام نشدن در روند کاری کتابخانه تاثیر می گذارد) .
در پایان چنانچه حداقل 50 درصد از موارد فوق صحیح بوده باشد ، طراحی برنامه ای منسجم تر و کارآمد تردر جهت ارزیابی عملکرد همکاران زحمتکش کتابدار پیشنهاد و مطرح می گردد. و لذابا عنایت به اینکه ممکن است موردی از موارد فوق بعلت اشتباه محاسباتی اینجانب درست بیان نشده و یا موردی بوده که لحاظ نگردیده. پوزش می طلبم. باشد که مورد عنایت الطاف بیکران خداوند قرار بگیریم. انشاء الله
و من الله التوفیق
حسین امیدیان
کتابدار و مسئول کتابخانه شهید مسعود پیش بهاربهبهان
اول : بعضی از موارد لحاظ شده در این سیستم اصولا مربوط به فعالیت کتابداری نبوده بلکه مربوط به امکانات دریافت شده یا دریافت نشده کتابخانه می باشد که معمولا توسط اداره و به موجود بودن بودجه در ارتباط است.
دوم:مسئولین کتابخانه ها از نظر نیروی تحت امر خود ( عامل بسیار مهم ) در یک سطح نیستند. واین بدان معناست که مسئول کتابخانه ای با 5نفر کتابدار همکار، توانایی بالاتری نسبت به مسئولی که یک نفر همکار دارد را ، دارا می باشد. با این اوصاف آیا تلاشی که مسئول یک کتابخانه با یک نفر نیروی همکار انجام می دهد با مسئولی که لااقل 5 یا بیشتر نیروی همکار دارد یکسان می باشد.؟ ولی سیستم هردو مسئول را با یک دید نظاره می کند.
سوم:کار کتابداران و علی الخصوص مسئولین کتابخانه ها منحصر به این چند آیتم قید شده درسیستم نیست که بتوان عملکرد کتابداران را با آن محک زد.مسئول یک کتابخانه یک یا دونفره به دلیل مشکلات و کمبودهای موجود علاوه بر کار کتابداری کارهای دیگری که لازمه زنده و فعال نگه داشتن یک کتابخانه است را عهده دار می باشد که در اینجا مجال بیان آنها نیست.
و اما اشکالات محاسبه سیستم نسبت به عملکرد کتابداران.
1- در این سیستم مواردی وجودداردکه عملا ارتباطی به کتابداردرآن مشاهده نمی شود. اما برای کتابدارنمره لحاظ میگردد. مثل آیتم (ساختمان کتابخانه)یا (نصب تابلو سردرب کتابخانه ) و امثالهم
2- زمان بازدید کارشناس در دریافت ضریب نمره امانت ، مهم می باشد ، چرا که کتابخانه ها در بعضی از ایام در خمودگی عضو و امانت به سر می برند و دربعضی از ایام نیز در اوج هستند . با این تفاسیر ،کارشناس هنگام بازدید، در هر دوره نمره ضریب امانت مربوط به زمان اوج و یا خمودگی کار کتابخانه را به کتابدار می دهد.
3- ضعف برنامه سامان در پایین آمدن میزان امانت کتابخانه نادیده گرفته می شود.برای مثال روزانه تعداد زیادی از اعضاکتاب را امانت می گیرند اما بعلت مشکلات قطعی برنامه و اینترنت امکان ثبت آنها مهیا نشده و مسلما جزء آمار به حساب نمی آیند.
4-خلاقیت های صورت گرفته در کتابخانه ، عملا توسط این سیستم دیده نمی شود. برای نمونه در کتابخانه ی تحت مدیریت اینجانب برای هر رده دیویی که منابع در آن چیده می شوند.رنگ های مختلفی در نظر گرفته شده و این برای اعضاء ، کار را جهت جستجوی کتاب بسیار آسان نموده.اما همانگونه که بیان شده سیستم هیچ تفاوتی در نمره دهی با سایر کتابخانه ها که از راهنماهای تک رنگ استفاده می کنند قائل نمی شود.
5-آیتم های کتابخانه های درجه ی 2 و 5 و 6 کاملا یکسان می باشد و این بدان معناست که میان کتابخانه مرکزی با آن همه امکانات ونیروی انسانی کافی با کتابخانه درجه ی 5 و یا 6 که ازحداقل امکانات و نیروی انسانی کم بهره مند است مقایسه نا عادلانه ای صورت می پذیرد.
6- حضور یا عدم حضور مسئول کتابخانه در زمان بازدیدکارشناس ، (بعلت پاسخگو یی به سوالات ) نقش بسزایی درارزیابی کارشناس دارد.
7-افزایش تعداد اعضای کتابخانه ای که باعث شده از درجه ی 6 به 5 ارتقاء پیدا کند ، توسط این سیستم ، دیده نمی شود. حتی این مسئله بعنوان یک آیتم منفی در محاسبه ضریب امانت لحاظ میگردد.(نسبت کل اعضاء به امانت گرفته شده در یک بازه زمانی یک ماهه)
8-جابه جایی مسئولین کتابخانه ها از یک کتابخانه به کتابخانه دیگربنا به صلاحدید رییس شهرستان ،در حالی که تلاشهای مسئول کتابخانه قبلی برای مسئول جدید منظور و مشکلات و کمبودهای کتابخانه ی جدید به پای مسئول فعلی گذاشته می شود.(برعکس این نیز صادق است).
9-کتابخانه ی محل خدمت اینجانب در مدت یک سال گذشته بعلت ارتقاء به درجه 5 ، مطابق دستورالعمل نهاد شامل یک نفر نیروی کتابدار و یک نفر مستخدم تمام وقت می شود ، که متاسفانه علیرغم نامه نگاری های متعدد این امر محقق نگردیده و سیستم این را نیز نادیده گرفته .(کارکرد دو کتابدار به اندازه سه کتابدار)
10-شاخص تعداد نیروهای کتابدار در ارتقاء و افزایش عملکرد هر کتابخانه تاثیر بسیار زیاد ی دارد . اما این سیستم ، کتابخانه های دارای یک یا دو نفر کتابدار را با کتابخانه های دارای حداقل 6 نفر نیرو و سه نفر مستخدم یکی می بیند و این واقعا منصفانه نیست.
11- کتابخانه هایی وجود دارند که مسئول و کتابدار و مستخدم آن یک نفر می باشد . جایگاه این کتابداران در این سیستم چگونه تعریف شده است؟.و اصولا آیا تفاوتی بین کتابداری که حتی اجازه مریض شدن هم ندارد( به دلیل جایگزین نداشتن) با کتابداری که به راحتی مرخصی های استحقاقی واستعلاجی خود را استفاده می کند. (به دلیل داشتن نیروی همکار) وجود دارد؟
12-بسیاری از کارهای فیزیکی که در کتابخانه های درجه 2 توسط مستخدمین انجام میگیرد در کتابخانه های یک یا دونفره، معمولا توسط مسئول کتابخانه صورت میگیرد و این نیز در نمره دهی لحاظ نمی شود.(مثل : نصب تابلوهای اعلانات،جابه جایی قفسه های کتاب ،تعمیرات احتمالی لوله ها ی آب ، حمل و نقل سیستم های تعمیری به تعمیرگا ها ، تعویض لامپهای سوخته و ده ها کار ریز و درشت دیگرکه درصورت انجام نشدن در روند کاری کتابخانه تاثیر می گذارد) .
در پایان چنانچه حداقل 50 درصد از موارد فوق صحیح بوده باشد ، طراحی برنامه ای منسجم تر و کارآمد تردر جهت ارزیابی عملکرد همکاران زحمتکش کتابدار پیشنهاد و مطرح می گردد. و لذابا عنایت به اینکه ممکن است موردی از موارد فوق بعلت اشتباه محاسباتی اینجانب درست بیان نشده و یا موردی بوده که لحاظ نگردیده. پوزش می طلبم. باشد که مورد عنایت الطاف بیکران خداوند قرار بگیریم. انشاء الله
و من الله التوفیق
حسین امیدیان
کتابدار و مسئول کتابخانه شهید مسعود پیش بهاربهبهان
باز نمیشه چرا؟
رمزش چیه؟
ما پول میخاییم
رمزش چیه؟
ما پول میخاییم
کتابدار
با سلام و خسته نباشید
پیشنهاداتی درباره برنامه سپهر که به نظرم آمد تا فشار روحی کمتری به کتابداران وارد شودو علاقه مندی کتابداران به اصلاح امور کتابخانه ای- با خاطری آسوده- بیشتر گردد، در ذیل آورده شده است:
1-عدم امتیاز دهی نهایی با نمره به مسئول شهرستان ،کتابخانه و کتابدار ان :در انتهای نرم افزار بجای نمره 0-100 که در انتهای بازدید به مسئول شهرستان ،کتابخانه و کتابدار و ... داده می شود اشکالات و کمبودها آورده شود و برای برطرف شدن آنها کمک گردد.
2-عدم مقایسه کتابخانه ها باهم: به دلیل اینکه هر کتابخانه ای با توجه به رتبه بندی کتابخانه ای، موقعیت جغرافیایی، اندازه ، سالن های مطالعه ، امکانات، ساکنین بومی محل وغیره باهم شرایط مختلفی دارند و قیاس آنها از هر حیث با هم امکان پذیر ودرست نیست .
پیشنهاداتی درباره برنامه سپهر که به نظرم آمد تا فشار روحی کمتری به کتابداران وارد شودو علاقه مندی کتابداران به اصلاح امور کتابخانه ای- با خاطری آسوده- بیشتر گردد، در ذیل آورده شده است:
1-عدم امتیاز دهی نهایی با نمره به مسئول شهرستان ،کتابخانه و کتابدار ان :در انتهای نرم افزار بجای نمره 0-100 که در انتهای بازدید به مسئول شهرستان ،کتابخانه و کتابدار و ... داده می شود اشکالات و کمبودها آورده شود و برای برطرف شدن آنها کمک گردد.
2-عدم مقایسه کتابخانه ها باهم: به دلیل اینکه هر کتابخانه ای با توجه به رتبه بندی کتابخانه ای، موقعیت جغرافیایی، اندازه ، سالن های مطالعه ، امکانات، ساکنین بومی محل وغیره باهم شرایط مختلفی دارند و قیاس آنها از هر حیث با هم امکان پذیر ودرست نیست .
محمد
کارتون بیسته..مرسی از تغییرات انجام شده
عنایتی
باسلام و عرض خسته نباشید خدمت شما همکار گرامی
در مورد برنامه های مطرح شده در بخش کودکان خواهشمند است تجدید نظری بفرمائید چطور کتابخانه ای
که بخش کودکانش در کنار سالن مطالعه قرار دارد می تواند برنامه های مانند قصه خوانی و مسابقه وغیره داشته باشد .حتی کودکانی که برای انتخاب کتاب به این بخش مراجعه می نمایند باعث سرو صدا و نارضایتی سایر اعضای کتابخانه که در حال مطالعه هستند می شوند خواهشمنداست با توجه به کمی جا و موقعیت نامناسب این بخش در امتیازات این بخش تجدید نظر بفرمائید همه کتابخانه ها امکاناتش یکسان نیست واین مشکل کتابدار نیست ماباید همه را راضی نگه داریم و فعالیت یک بخش مزاحم فعالیت بخش دیگر نشود به نظر بنده بخش کودکان با توقعاتی که مسئولین از آن دارند ساختمان و یا لااقل طبقه مجزا نیاز دارد تا به معنای واقعی بتواند فعالیت نماید .
در مورد برنامه های مطرح شده در بخش کودکان خواهشمند است تجدید نظری بفرمائید چطور کتابخانه ای
که بخش کودکانش در کنار سالن مطالعه قرار دارد می تواند برنامه های مانند قصه خوانی و مسابقه وغیره داشته باشد .حتی کودکانی که برای انتخاب کتاب به این بخش مراجعه می نمایند باعث سرو صدا و نارضایتی سایر اعضای کتابخانه که در حال مطالعه هستند می شوند خواهشمنداست با توجه به کمی جا و موقعیت نامناسب این بخش در امتیازات این بخش تجدید نظر بفرمائید همه کتابخانه ها امکاناتش یکسان نیست واین مشکل کتابدار نیست ماباید همه را راضی نگه داریم و فعالیت یک بخش مزاحم فعالیت بخش دیگر نشود به نظر بنده بخش کودکان با توقعاتی که مسئولین از آن دارند ساختمان و یا لااقل طبقه مجزا نیاز دارد تا به معنای واقعی بتواند فعالیت نماید .
کتابدار-اصفهان
با سلام و احترام
با توجه به اتصال کتابخانه های عمومی استان اصفهان به اینترنت ملی امکان دسترسی به سایت blogfaوجود ندارد و بدین ترتیب نمی توان وبلاگ کتابخانه ها را به روز نمود . لطفا در این خصوص در سامانه ارزیابی کتابخانه های عمومی چاره اندیشی گردد .
همچنین با توجه به وجود نمایه نشریات تحت وب ، مستدعی است در سامانه ارزیابی کتابخانه های عمومی این فیلد نیز به قسمت ارزیابی نمایه نشریات اضافه گردد و یا همانند ارزیابی کتابخانه های مشارکتی در این قسمت باشد .
با تشکر فراوان
با توجه به اتصال کتابخانه های عمومی استان اصفهان به اینترنت ملی امکان دسترسی به سایت blogfaوجود ندارد و بدین ترتیب نمی توان وبلاگ کتابخانه ها را به روز نمود . لطفا در این خصوص در سامانه ارزیابی کتابخانه های عمومی چاره اندیشی گردد .
همچنین با توجه به وجود نمایه نشریات تحت وب ، مستدعی است در سامانه ارزیابی کتابخانه های عمومی این فیلد نیز به قسمت ارزیابی نمایه نشریات اضافه گردد و یا همانند ارزیابی کتابخانه های مشارکتی در این قسمت باشد .
با تشکر فراوان
وحید میرزائی
با سلام و عرض خسته نباشید من تنظیمات نرم افزار را انجام دادم ولی نمره خام کتابدار ، نمره خام کلی کتابخانه ، نمره استاندارد کتابخانه و نمره استاندارد کلی کتابخانه را نشان نمی دهد لطفاً اگر تنظیمات بیشتری لازم است را اطلاع رسانی و یا ایمیل نمائید. با تشکر فراوان
منصوره
سلام این ارزشیابی باید بروز شود یعنی امکانات کتابخانه ها هم در نظر گرفته شود دوم همکاری کارشناسان ادارات کل و روسای شهرستان امکانات مالی و.... غیره در این ارزیابی مد نظر قرار گیرد . در باره بخش کودک حتما باید یکی از کتابداران آموزش این بخش را داشته باشد کلاس های قصه گویی نمایش عروسکی و سرگرمی های دیگر برای کودکان فراهم شود . برای آموزش کتابدار کودک می توان با کانون پرورش فکری کودکان تفاهم نامه آموزش امضا کرد . با آموزش وپرورش می توان جهت تورهای بازدید در سطح وزارت خانه تفاهم نامه داشت و ...
همکار
با سلام
امکان دانلود نرم افزار وجود نداره . چرا؟؟؟؟؟؟؟؟؟
امکان دانلود نرم افزار وجود نداره . چرا؟؟؟؟؟؟؟؟؟
محمدی - گیلان
جناب آقای جعفری
همکار گرامی
با سلام و خسته نباشید
داشتن نرم افزار برای بازدید از کتابخانه ها به نظر خیلی مناسب می باشد اما آنچه مشخص است نرم افزار باید قابلیت های لازم برای گزارش گیری را هم داشته باشد و همچنین برای ارائه کار کارشناسی بر روی هرکدام از گزینه های مطرح که قطعا هدفی در پس آن نهفته است نیز توجه نمود
باز هم از شما تشکر می کنیم انشاالله در آینده مدل بهتری را شاهد باشیم که علاوه برآمار بتوان با نمودار نیز وضعیت کتابخانه ها را در هرکدام از گزینه ها نشان داد و پیشرفت و پس رفت را دید و در جهت حل آن برآمد
همکار گرامی
با سلام و خسته نباشید
داشتن نرم افزار برای بازدید از کتابخانه ها به نظر خیلی مناسب می باشد اما آنچه مشخص است نرم افزار باید قابلیت های لازم برای گزارش گیری را هم داشته باشد و همچنین برای ارائه کار کارشناسی بر روی هرکدام از گزینه های مطرح که قطعا هدفی در پس آن نهفته است نیز توجه نمود
باز هم از شما تشکر می کنیم انشاالله در آینده مدل بهتری را شاهد باشیم که علاوه برآمار بتوان با نمودار نیز وضعیت کتابخانه ها را در هرکدام از گزینه ها نشان داد و پیشرفت و پس رفت را دید و در جهت حل آن برآمد
الهیان
با سلام
بعد از دانلود فایل 2.8 و خارج کردن از حالت زیپ متاسفانه فایل موردنظر باز نمیشه لطفا راهنمایی بفرمائید.
با تشکر
الهیان
بعد از دانلود فایل 2.8 و خارج کردن از حالت زیپ متاسفانه فایل موردنظر باز نمیشه لطفا راهنمایی بفرمائید.
با تشکر
الهیان
قادری
جناب آقای جعفری
سلام و عرض ادب
خدا قوت
به نظر میرسد موارد زیر بهتر است در سامانه ارزیابی اصلاح گردد:
نام نرم افزار سامان در لیست نرم افزارهای مورد استفاده قرار گیرد.
بخش کتاب من نیاز به اصلاح جدی دارد چون با موارد موجود در سامانه فعلی امتیاز واقعی کتابخانه محاسبه نمیگردد.
در هریک از صفحات بهتر است امکان بستن صفخه وجود داشته باشد.
در بعضی قسمتها مانند داشتن یا نداشتن نرم افزار نمایه نشریات در صورتیکه نمایه نداشته باشند گزینه های بعدی باید خود به خود غیر فعال شوند در حالیکه حالا ما مجبوریم حتما گزینه ای انتخاب کنیم که روی امتیازها تاثیر دارد.
ممنون و سپاسگزار
سلام و عرض ادب
خدا قوت
به نظر میرسد موارد زیر بهتر است در سامانه ارزیابی اصلاح گردد:
نام نرم افزار سامان در لیست نرم افزارهای مورد استفاده قرار گیرد.
بخش کتاب من نیاز به اصلاح جدی دارد چون با موارد موجود در سامانه فعلی امتیاز واقعی کتابخانه محاسبه نمیگردد.
در هریک از صفحات بهتر است امکان بستن صفخه وجود داشته باشد.
در بعضی قسمتها مانند داشتن یا نداشتن نرم افزار نمایه نشریات در صورتیکه نمایه نداشته باشند گزینه های بعدی باید خود به خود غیر فعال شوند در حالیکه حالا ما مجبوریم حتما گزینه ای انتخاب کنیم که روی امتیازها تاثیر دارد.
ممنون و سپاسگزار
سلام آقای جعفری این وبلاگ برای کدام استان است؟
ظهرابی
برادر جعفری
با سلام واحترام
تشکر میکنم به خاطر راه ا ندازی وبلاگ جهت دسترسی آسان به نرم افزار های موجود .
ضمنا به محض رویت ایمیل مکاتبات لازمه را انجام دادم
با احترام وافر
ظهرابی
با سلام واحترام
تشکر میکنم به خاطر راه ا ندازی وبلاگ جهت دسترسی آسان به نرم افزار های موجود .
ضمنا به محض رویت ایمیل مکاتبات لازمه را انجام دادم
با احترام وافر
ظهرابی
این وب سایت به منظور دسترسی آسان به نرم افزار های ارزیابی کتابخانه های عمومی طراحی و منتشر شده است.
پیوندها